发布时间:2021-07-22
为进一步发挥干部考核及推荐工作在公司发展战略中的重要作用,做好干部梯队建设,促进干部树立正确政绩观,全面、客观、公正地评价中层干部的政治业务素质和履行岗位职责的情况,中国广电辽宁公司于7月12日-21日组织开展2021年中层干部半年考核及后备干部推荐工作。
在民主测评环节,员工代表对所在单位中层干部进行民主测评;分子公司负责人与总部中层干部进行横向测评;公司领导对全体中层干部打分测评;同时公司领导和全体中层干部推荐优秀后备干部。
“发展之要,莫先于用人。”一支优秀的管理干部队伍是公司提高决策水平和强化执行力的必要组织保障。做好后备干部的考察、加强后备干部队伍建设是干部队伍建设的基础,对公司事业发展具有重要意义。公司按照公平、公正、公开、择优的原则共推荐选拔出51名政治思想坚定、业务能力强、具有一定组织协调和领导能力、本职工作业绩突出的中、青年干部做为后备干部,充实公司后备干部队伍。
公司实施干部培养工程,按照习近平总书记对干部提出的“提高政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力”的要求,以忠诚、干净、担当为底色开展干部任用工作,坚持考用结合、奖惩分明的原则,开展中层干部考核工作,对考核成绩优秀的,要予以重用,对考核业绩较差的,要予以调整。全体干部应以此次考核及推荐工作为契机,营造起干部“在其位、谋其政、司其职”的工作氛围和相互促进、相互学习的良好风气。不断提升干部队伍政治素质、道德品质、业务能力和管理水平,造就一支勇于直面问题,想干事、能干事、干成事,不断解决问题、破解难题的骨干队伍,中坚力量,为公司发展提供智力支持和人才保障。
刘丽/文