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人才招聘

Talent recruitment

海阔凭鱼跃 天高任鸟飞

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  • 关于印发《本溪市分公司总经理 公开选聘实施方案》的通知

    职位描述:




    联系人:19202400866 简历投递邮箱:9020029@QQ.com
  • 招聘公告

    职位描述:

    联系人:贺女士 简历投递邮箱:9020029@QQ.com
  • 招聘公告

    职位描述:


    公开选聘阜新公司总经理实施方案

    依据《公司中层领导人员管理暂行规定》(辽网党发〔2021〕3 号)的相关规定,经公司党委研究决定,面向公司内、外公开选聘阜新公司总经理人选。具体方案如下:

    一、基本原则

    (一)党管干部原则;

    (二)五湖四海、任人唯贤原则;

    (三)德才兼备、以德为先原则;

    (四)注重实绩、群众公认原则;

    (五)民主、公开、竞争、择优原则;

    (六)民主集中制原则;

    (七)依法办事原则。

    二、组织机构

    公司成立选聘工作领导小组。选聘工作在公司党委统一领导下进行,由党委书记任组长,党委副书记任副组长,其他党委委员任成员。领导小组下设办公室,主任由张晓钧同志兼任,办公室设在公司人力资源部,负责具体实施工作。

    三、选聘岗位

    阜新公司总经理岗位1人。

    四、选聘条件

    (一)基本条件

    1.具有较高的政治素质,坚决执行党的基本路线和各项方针、政策,有高度的政治鉴别力和政治敏锐性,思想上、政治上、行动上与党中央保持一致;

    2.具有过硬的业务素质,具备履行职责所必需的专业知识和企业管理知识,具有能胜任领导工作的组织协调能力和科学决策能力;

    3.具有较强的综合能力。熟悉现代企业管理制度,有较强的决策判断能力、经营管理能力、沟通协调能力和处理复杂问题、突发事件的能力;

    4.具有良好的职业素养,坚持原则,办事公道,遵纪守法,勤勉尽责,团结合作,廉洁从业,作风正派;

    5.具有沉稳的心理素质和能够正常履职的身体素质。

    (二)资格条件

    1.应为中共正式党员;

    2.原则上应具有国家承认的大学本科及以上学历;

    3.原则上男性年龄应小于55(含)周岁,女性年龄应小于50(含)周岁;

    4.公司中层正职参加应聘,给予优先考虑;

    5.应聘涉及提拔的,原则上应具有公司中层副职 2年及以上工作经历,5 年及以上工龄;

    6.内部应聘人员原则上应具有3年及以上相关岗位工作经验;社会应聘人员应具有5年及以上相关岗位工作经验,通信运营商从业者优先;

    7.综合素质和工作能力优秀的,可以适当放宽任职资格条件。

    (三)其他条件

    有下列情形之一的,取消选聘资格:

    1.受到党纪政纪处分,且在处分期内的;

    2.在近三年内,连续2次领导人员年度考核被确定为基本称职及以下的;

    3.由于工作失责,给公司造成重大负面影响的;

    4.有跑官、拉票行为的;

    5.个人重大事项不如实填报的;

    6.公司规章、制度中明确规定不宜聘任使用的。

    五、选聘方式

    采取选聘演讲、面试考核、党委研究的方式确定人选。

    六、选聘程序

    (一)公布方案

    9月30日,在公司内部及网站公布选聘方案。

    (二)组织报名

    1.参与选聘人员需填写《选聘岗位报名表》,于10月9日17:00前通过邮箱(9020029@QQ.com)提报选聘工作领导小组办公室,并电话告知联系人。电子版文件名的编写为统一格式,具体为:现单位+现岗位/职务+姓名;

    2.报名联系人:贺坤;联系电话:024—31855106;手机:19202400866。

    (三)资格审核

    选聘工作领导小组办公室对报名人员进行资格审核,并公布符合条件人员名单。

    (四)选聘演讲

    1.拟定10月10日开始组织选聘演讲会。

    主会场设在公司七楼会议室,参会人员为省公司中层及以上领导人员。

    分会场设在阜新公司,参会人员为阜新公司中层及以上领导人员。

    2.应聘者按抽签顺序进行演讲,演讲时间为15分钟。演讲内容应包括个人简介、主要业绩、应聘优势、对应聘岗位的工作目标、经营指标及工作思路、措施等,演讲形式为PPT。

    3.参会人员现场依据应聘者的演讲情况进行评分,权重为选聘领导小组成员占比50%,省公司中层领导人员占比30%,阜新公司中层及以上领导人员占比20%。

    4. 演讲环节采取淘汰制,选聘领导小组办公室对主、分会场的评分情况进行汇总,选聘领导小组依据演讲情况研究决定面试考核人员。

    (五)面试考核

    由选聘领导小组进行非结构化面试,同时依据面试情况进行评分。

    (六)确定结果

    选聘领导小组办公室汇总面试考核成绩,面试考核成绩将作为公司党委决策人选的重要参考依据。

    (七)任前公示

    如确定人选涉及提拔,则先进行公示(5个工作日),公示无异议后,下发聘任文件,履行任职手续。

    七、选聘待遇及聘期

    (一)选聘待遇

    选聘上岗人员,薪酬福利待遇按新岗位执行。涉及晋升的,需按《公司中层领导人员管理暂行规定》,履行考核考察程序。

    (二)聘任期限

    聘任期限自公司本届中层领导人员任期开始起,聘期原则上为3年。试用期1年,试用期满后,经考核胜任现职的,正式任职,其试用期计入任职时间;不胜任的,免去试用职务,按试用前职级安排工作。

    八、其他要求

    (一)提高认识,顾全大局。公开选聘领导人员是公司用人机制的一项重要举措,全体干部、员工要切实做到思想上、行动上统一到公司经营管理的大局上,做到拥护改革,积极参与,挑战自我,务实进取,正确对待个人的岗位变化和升降去留。

    (二)统筹兼顾,认真履职。为确保不耽误当前工作,又保证竞争上岗工作的顺利进行,凡参加选聘人员不得因选聘而影响正常工作,应确保选聘期间思想不散、秩序不乱、工作不断。

    (三)严格纪律,强化监督。要进一步加强政治、组织、人事纪律,增强党性观念和组织观念,决不允许搞小动作进行不正当竞争,一经发现查实,立即取消选聘上岗资格,按公司相关规定进行处理。

    监督电话:024-31855080;

    监督邮箱:317173395@qq.com。

    本方案由公司选聘领导小组办公室负责解释,公司纪委办公室负责全程监督。




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