发布时间:2017-09-20
2017年是认真贯彻落实全国和省国有企业党建工作会议精神,全面提升公司核心竞争力,推动公司快速转型,实现弯道超车的创新发展年。
公司党委工作的指导思想是:以党的十八大、十八届历次全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神为指导,以贯彻落实全国和省国有企业党的建设工作会议精神,进一步加强和完善公司党建工作为重点,紧紧围绕公司改革创新发展中心工作,在强化党的基层组织建设和教育、管理、服务功能,提升广大党员尤其是党员领导人员的先锋素质和引领能力,规范党建工作组织体系和运行机制上下功夫,创新内容、创新形式、创新方法、创新载体,充分发挥党委的领导核心和政治核心作用,着力实现党建工作与经营发展工作的深度融合,为汇聚公司创新发展的正能量,提供思想引领、精神动力、智力支持和组织保障,以优异成绩迎接党的十九大胜利
一、深入学习习近平总书记系列重要讲话精神,切实增强做“四讲四有”合格党员的坚定信念
全面领会、准确把握习近平总书记系列重要讲话精神,坚持用马克思主义理论最新创新成果武装头脑,思考、定位、谋划公司改革创新发展,是公司党员坚定理想信念,增强“四个意识”,践行“四讲四有”,筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵的重中之重。
抓实党委(总支)中心组学习。进一步加强和改进总分公司党委(总支)中心组学习,结合公司改革创新发展形势和党员领导人员履职的迫切需求,创新学习内容、形式和方法,建立切实有效的学习制度,逐步形成中心组学习常态化的规范运行机制。围绕智慧广电、双效统一、三维服务、拓展营销、精细管理、规范运行和先锋引领、团队建设、员工激励等公司转型和创新发展选题,开展专题学习和研讨,附之以考察调研、专家辅导和新媒体分享等有效形式,强化学思践悟,深化学习效果。
加强宣传思想政治工作。制定《公司宣传工作管理办法》。以动员公司广大党员和领导人员“坚定信心、团结一致、拼搏创新,打赢转型发展攻坚战”为宗旨,开展“话发展,聚合力,做贡献”形势任务教育活动。组织党员尤其是党员领导人员,深入一线员工和群众之中,切实做好深入细致地思想政治工作。立足展现公司精神风貌,讴歌北方广电员工风采,创新宣传手段、研究宣传技巧、谋划宣传载体,加大公司内外宣传工作力度,牢牢把握正确舆论导向,办好《北方广电·辽宁有线》杂志和“北方广电·辽宁有线”网站,全力营造公司加速转型和改革创新发展的良好舆论氛围。
创建“北方广电·辽宁有线创新发展论坛”。以汇聚公司管理精英智慧,研究公司发展问题,突破公司发展瓶颈,助力公司创新发展为宗旨,邀请部分专家学者参加,举办“2017北方广电·辽宁有线创新发展论坛”。组织公司高中层优秀领导人员和各条战线管理精英聚集一堂,献计献策,通过内外互动、上下联动,聚合智慧、引导方向、破解难题,共同谋划北方广电·辽宁有线的创新发展。推出一批思维超前、实践性强的优秀论坛观点和文章,为公司经营管理决策提供重要参考。公司党委将建立“创新发展论坛智库”,设置“论坛奖励基金”。
二、充分发挥党委的领导核心和政治核心作用,全面实现公司党建工作与经营发展工作的深度融合
落实党委在公司法人治理结构中的法定地位,完善党委发挥领导核心和政治核心作用的制度机制,是深化公司改革创新发展的重大政治原则和紧迫任务。
明确公司党委的“核心”法定地位。组织相关人员参与,组成“完善公司章程工作小组”,修补和完善公司章程部分章节,并增设“党的组织”一章,把公司各级党组织的职责权限、机构设置、运行机制、基础保障等写入公司章程,具体明确党委在公司法人治理结构中的法定地位。
规范公司党委领导工作程序。制定“公司党委议事规则”,调整规范公司董事会、组建设置公司监事会和优化补充公司经理层。明确公司党委权责边界,规范工作程序,做到充分发挥公司党委的领导作用、董事会的决策作用、监事会的监督作用、经理层的经营管理作用,建立形成各司其职、各负其责、协调运转、有效制衡的公司治理机制。
健全党管干部原则在公司的实现机制。制定《公司党委关于领导人员选拔任用工作条例(试行)》,用制度规范选人用人工作,保证党对干部人事工作的领导权和对重要干部的管理权,把党管干部贯穿分(子)公司领导班子建设和公司选人用人的全过程、各方面。同时,要完善坚持党管干部与市场化选聘相结合的有效途径,落实董事会、经理层的选人用人权,党委要在确定目标、规范程序、参与考察、推荐人选方面把好关。
完善公司党委的决策和监督机制。修订和完善《公司党委贯彻落实“三重一大”决策制度的实施办法》,明确公司党委讨论研究是董事会、经理层决策重大问题的前置程序,公司重大经营管理事项必须经公司党委研究讨论后,再由董事会或经理层作出决定。同时,根据《中国共产党党内监督条例》,启动“建立公司党委保证监督工作机制的专题调研”,探索建立由党委统一领导,纪检监察负责,审计、法务等共同参与的公司监督体系,完善监事会发挥作用机制,形成监督合力。
健全党建工作机构,完善强化基础保障。按照上级党委要求,结合公司实际,健全公司两级党的工作机构,配齐配强党务工作人员,并建立党务工作人员和经营管理人员双向交流机制,落实同职级、同待遇政策,把党务工作岗位作为培养公司复合型人才的重要平台。同时,建立稳定规范的公司党建工作经费保障制度,按照上年度职工工资总额的一定比例安排党建工作经费,纳入公司管理费用税前列支,保证党建工作各项必要开支。
三、切实加强公司领导班子建设,着力打造一支素质高、能力强的公司领导人员队伍
公司各级领导人员肩负着经营管理国有资产、实现保值增值的重要责任。建好、用好和管好这支队伍,是公司党建工作的重点内容,也是全面提升公司核心竞争力的基础工程。
选优配强分公司领导班子。坚持德才兼备、以德为先的用人原则。分公司的领导班子换届选举工作,将通过公司内部公开竞聘与党组织考核相结合的方式选出优秀管理人员。在分公司领导班子岗位设置上,继续坚持和完善党委(总支)成员与经理层施行“双向进入、交叉任职”,党委(总支)书记、总经理由一人担任(原则上不设专职书记);党委副书记由政治素质好、履职能力强、熟悉党建工作的常务副总经理或副总经理兼任;纪委书记由作风过硬、廉洁自律、熟悉纪检监察工作的副总经理兼任。
加强和规范公司党内政治生活。组织全体党员,特别是党员领导人员,自觉学习《关于新形势下党内政治生活的若干准则》(以下简称《准则》),认真开展党内政治生活。适时举办千名党员参加“学《准则》,明规矩,做合格党员”知识竞赛活动。同时,修订和完善“公司党的建设工作制度(试行)”。
健全公司领导人员的教育管理机制。坚持抓早抓小抓苗头,从严从实抓好公司各级领导人员的党性教育、宗旨教育、警示教育和法制教育。适时举办“百名书记党建业务培训班”,邀请上级领导或专家学者作专题讲座,进行系统辅导。探索构建公司经营管理决策的容错机制,在实践中力求合理划分容错界限,为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰。
四、夯实公司基层党建工作,努力把基层党支部建设成为坚强的战斗堡垒
加强公司党的建设,必须固本强基,坚持从党的基本组织、基本队伍、基本制度抓起,在打牢基础、补齐短板上下功夫。
继续优化基层党组织设置。坚持实施基层党支部“小型化”建设,在做好分公司党组织换届选举工作的同时,动态调整基层党支部设置。把最优秀的党员选拔到基层党支部书记岗位,选齐配强党支部书记,打造“综合能力素质强、服务基层效能强”的党支部班子。公司党委将把党支部书记岗位作为选拔公司领导人员的重要台阶。分公司一线的区域公司和营业网点、区域网格、服务窗口,务必快速完善党支部、党小组建设,实现党的组织工作有效覆盖。
抓好党员队伍建设。坚持把政治标准放在党员队伍建设的首位,严格执行《中国共产党发展党员工作细则》,把好党员入口关,提高新发展党员质量。组织入党积极分子参加国资委党委举办的“入党积极分子培训班”;适时组织“做合格党员,当岗位先锋”专题培训讲座。同时,开展“问题党员情况调查”,严格执行党员退出机制,及时处置不合格党员,优化党员队伍结构,进一步增强党员队伍的生机和活力。健全和完善党内激励关怀帮扶机制,坚持从思想上、工作上、生活上关心和爱护党员,切实增强党组织的向心力和凝聚力。
建立党支部工作经常性督导机制。立足建立组织健全、制度完善、运行规范、活动经常、档案齐备、作用突出的基层党支部,制定“公司基层党支部评估定级暂行办法(试行)”。下半年,对公司基层党支部进行首次评估定级,推进整顿软弱涣散基层党组织,逐步形成基层党支部督导工作常态化。
五、深入推进“共产党员辐射圈”教育实践活动,为全面提升公司核心竞争力汇聚发展正能量
教育和培养党员成为发挥先锋引领作用的“辐射源”,创新深化“共产党员辐射圈”教育实践活动,以思想引领、工作指导、情绪疏导和排忧解难等全方位帮扶,汇聚公司发展正能量,是切实增强公司核心竞争力的“共产党员先锋工程”。
强化活动指导,统一思想认识。印发《深入推进“共产党员辐射圈”教育实践活动的指导意见》。公司党群工作部将深入分公司和一线基层党支部“听情况、解扣子、破难题”,促进“共产党员辐射圈”教育实践活动创新形式、创新方法,向纵深开展。适时召开推进“共产党员辐射圈”教育实践活动现场会或座谈会,交流推进活动的成功做法和经验。
强化“辐射源”党员学习培训,提升党员先锋素质和引领能力。由总部机关和分公司党委(总支)负责,以增强党性修养,提高素质和能力为重点,组织“辐射源”党员进行系统学习和专题培训。结合公司创新发展目标和本单位实际制定计划,有针对性地确定学习主题和学习内容,明确具体要求。学习以党支部为单位组织实施,采取自学为主、交流为辅的方式进行,可以利用党日活动等时间组织党员交流学习体会;培训以分公司为单位组织实施,可以邀请专家学者作专题报告,也可由分公司领导作专题讲座,分期分批、有针对性地进行系统培训。倡导从实际出发,用切实有效的方法检验学习质量,使广大党员尤其是党员领导人员形成人人自觉学习、主动思考、创新工作的浓厚氛围。
健全考评机制,选树先进典型。在完善“共产党员辐射圈”教育实践活动考评办法的基础上,健全“共产党员辐射圈”推进工作和“辐射源”党员引领工作考核评价体系。上半年启动“共产党员辐射圈”教育实践活动的季度考评工作。同时,总结选树一批推进活动成效明显的党组织和优秀团队、优秀“辐射源”党员,做好经验总结和先进典型选树工作。七一前,命名一批“共产党员先锋岗”、“共产党员突击队”和“共产党员先锋项目”;表彰一批推进“共产党员辐射圈”工作先进集体和优秀“辐射源”党员。表彰结果将作为2017年度“三先两优”评选的重要依据。
六、落实全面从严治党要求,加强党风廉政建设和党员领导人员的作风建设
以党章为根本遵循,以《关于新形势下党内政治生活的若干准则》(以下简称“准则”)为标准,严格贯彻落实《中国共产党党内监督条例》(以下简称“条例”),切实做到把党内政治生活严起来、实起来,筑牢拒腐防变思想道德防线,是落实好党委主体责任和纪委监督责任,坚持全面从严治党、依规管党,推动公司改革创新发展的纪律保证。
加强党章和党规党纪学习。组织广大党员尤其是党员领导人员认真学习党章和《准则》《条例》等党规党纪,邀请专家学者来公司作党风廉政专题讲座,收看警示教育片和参观警示教育基地,抓实思想政治教育和党规党纪制度建设,逐步形成公司党风党纪和廉洁自律的常态化教育体系。同时,组织公司两级纪检人员专题培训,提高纪检人员的综合素质和监督能力。
推动两个责任落实。紧密结合公司经营发展实际,制定年度纪检监察工作要点。健全纪检监察机构,配齐纪检工作人员。继续发挥“百名党风廉政监督员”作用,加大责任追究力度。坚持把纪律和规矩挺在法前,加强对关键环节、重要岗位和“一把手”的重点管控,突出工程招投标、大额物资采购等方面的监督管理,有效预防腐败现象的发生。加强“一案双查”工作,对履行主体责任和监督责任不力甚至失职的行为,坚决实施责任倒查。
加大监察督导力度。认真落实《中国共产党问责条例》,建立责任倒查追究机制。坚持完善党员领导人员任职前廉政谈话和届中诫勉谈话、述职述廉、个人重大事项报告等制度。通过常态化的制度建设,形成系统配套的党内监督机制,强化全体党员尤其是党员领导人员的廉洁意识和法治意识,在公司上下营造一个风清气正的干事创业环境。
七、务实创新精神文明建设和企业文化工作,营造团结向上快乐和谐的工作氛围
务实创新公司文明创建工作,扎实推进企业文化建设,构建团结向上快乐和谐的工作氛围,必将有效激发全体员工团结奋斗、攻坚克难的巨大热情,汇聚实现年度公司创新发展目标的巨大合力。
开展“岗位学雷锋”文明创建活动。以“营业厅文明服务竞赛”为载体,推进以“践行传播雷锋精神”为主题的“岗位学雷锋”文明创建活动,进一步完善营业厅服务标准和岗位服务规范,加快构建公司“三维服务”体系。在毛泽东“向雷锋同志学习”题词纪念日前夕,公司党委将命名表彰首批“雷锋式服务营业厅”、“雷锋式服务岗”。同时,将“岗位学雷锋”文明创建活动逐步延伸至网格服务、受理服务和网络维护等其它一线服务岗位,全面推进以“践行传播雷锋精神”为主题的公司文明创建活动。
推进践行公司企业文化活动。公司各级工会组织会同有关部门,以“比技术、比服务、比效率、比贡献”为内容,分类组织“北方状元——专项技能系列竞赛”活动。以“勤俭节约、降本增效、创新发展”为内容,开展“金点子”有奖征集活动。以“益智健身、陶冶情操、快乐工作”为宗旨,发起组建书画、音乐、舞蹈和球类、棋类等文体协会,组织员工参加轻松愉悦的文体娱乐活动。同时,继续做好员工的生日祝福、走访慰问和特重大疾病帮扶等工作,为员工群众排忧解难献爱心。公司将适时举办员工文体活动成果专项展示竞赛活动。
组织青年员工建功立业活动。公司各级共青团组织,在公司营业厅、受理部、网格专员、网络维护等用户服务岗位和部门,开展“青年文明号”创建活动。同时,围绕公司创新发展和用户服务,开展青年突击队、志愿者服务、主题征文和演讲等活动,激励青年员工让青春在岗位上闪光,在创新中奉献,伴随公司发展实现人生价值。公司党委将在“五·四”青年节命名表彰首批“青年文明号”。
中共北方广电网络公司委员会
2017年2月13日